崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級制定薪酬福利體系
2、每年收集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，并對內(nèi)外部薪酬進行調(diào)研分析，對薪酬管理方案進行復(fù)盤、修正
3、指導(dǎo)薪酬績效主管/專員完成工資核算及工資造表，并完成審核
4、拉通人力成本分?jǐn)偪趶�，審核人力成本分�(jǐn)�，確保人力成本計提口徑一致
5、組織全集團年度晉升調(diào)薪工作
6、負(fù)責(zé)全集團年度獎金、激勵獎金的核算審核及發(fā)放
7、社保公積金業(yè)務(wù)審核
8、參與制定績效管理體系，建立績效評估機制，并做好落地執(zhí)行
9、協(xié)同HRBP指導(dǎo)總部及分子公司制定部門及員工績效合同，包含目標(biāo)拆解、指標(biāo)制定、評價標(biāo)準(zhǔn)確定等，并跟進考核實施
10、為總部及分子公司提供績效考核培訓(xùn)及過程輔導(dǎo)
11、協(xié)同HRBP協(xié)助或督導(dǎo)總部及分子公司管理層做好績效考核、結(jié)果評價、反饋面談及做好績效改進計劃
12、定期對分子公司績效管理動作進行檢查，并進行績效管理滿意度調(diào)查，以提升績效管理水平
13、參與制定激勵體系，并做好落地執(zhí)行
14、定期對績效、激勵管理體系進行復(fù)盤、提供修正措施
任職資格
1、5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗；
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
3、數(shù)據(jù)分析能力強，語言表達能力強
4、有建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮