崗位職責：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，建立培訓制度及運營體系
2、年度培訓計劃的規(guī)劃、實施、輔導及評估
3、建立完善講師體系、內(nèi)訓師隊伍的組建與認證
4、搭建課程體系及內(nèi)部知識的積累沉淀、迭代管理，如：課件、案例庫、試題庫、各類手冊等
5、學習平臺的搭建、完善與管理，如線上學習平臺
6、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，為集團人才發(fā)展建立繼任體系
7、制定公司關鍵崗位的繼任機制，建立完備人力梯隊
8、構(gòu)建并落實集團人才培養(yǎng)項目，為后備人才的發(fā)展提供專項、個性化的培養(yǎng)服務
9、建立員工評價中心，綜合運用多種人才評估工具，對公司各級管理者及后備梯隊人員進行評估，并提供發(fā)展計劃與建議
10、根據(jù)公司文化價值觀、組織及行業(yè)特點，構(gòu)建各層級的通用素質(zhì)模型
11、制定全集團人才盤點方案，盤點實施工具開發(fā)，為公司識別人才
12、項目行政的交底、檢查和標準化建設工作
任職資格：
1、學歷：全日制本科以上；專業(yè)：不限，建筑工程類或工程管理類相關專業(yè)優(yōu)先
2、8年以上工作經(jīng)驗，5年以上專職培訓工作經(jīng)驗，建筑行業(yè)優(yōu)先
3、精通建筑行業(yè)職業(yè)資格證書、職稱證書培訓及考評流程；熟悉現(xiàn)代化人力資源培訓相關專業(yè)知識培訓體系建。熟練操作各類課程制作軟件。